Υποχρεωτική εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας στην ΕΣΤΙΑΣΗ και ΤΟΥΡΙΣΜΟ από 1 Μαρτίου 2025

Μετά από πληθώρα άστοχων και πολλών υποθετικών ανακοινώσεων για την εφαρμογή της Ψηφιακής κάρτας Εργασίας στον κλάδο μας, ως επίσης και τις κυρώσεις που προβλέπονται. Γνωστοποιούμε την ερμηνευτική εγκύκλιος που εκδόθηκε από το ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ στις 10 Φεβρουαρίου με Α.Π. 3496/10-2-2025 που ΥΠΟΧΡΕΩΝΕΙ την ΕΣΤΙΑΣΗ και τον ΤΟΥΡΙΣΜΟ στην πλήρη εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας από 1 Μαρτίου.

ΤΑ ΚΥΡΙΑ ΠΕΔΙΑ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ ΤΗΣ ΨΗΦΙΑΚΗΣ ΚΑΡΤΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Υποχρεωτική η εφαρμογής της ψηφιακής κάρτας εργασίας από την 1^η Μαρτίου, σε όλους τους εργαζόμενους που απασχολούνται με φυσική παρουσία περιλαμβανομένων και στις επιχειρήσεις με προσωπικό μέσω δανεισμού.
Έως τις 28-2 η επιχείρηση Τουρισμού ΕΣΤΙΑΣΗΣ υποχρεούται να ενταχθεί στο σύστημα ψηφιακής κάρτας εργασίας, ως επίσης και την καταχώρηση του ευέλικτου ωραρίου.
Η σήμανση της ψηφιακής κάρτας εργασίας θα πρέπει να είναι σύμφωνα με την ψηφιακή δήλωση ωραρίου εργασίας και αποτελεί υποχρέωση του εργαζόμενου.
Η ορθή εφαρμογή του συστήματος της ψηφιακής κάρτας εργασίας, η σωστή τήρηση και η ορθή χρήση του δηλωθέντος ωραρίου βαρύνει αποκλειστικά του Εργοδότη.
Ο αριθμός των χτυπημάτων στην κάρτα εργασίας θα πρέπει να είναι ζυγός αριθμός. Δηλαδή δύο χτυπήματα ημερησίως, (1) ένα για την ώρα προσέλευσης και (1) ένα για την ώρα αποχώρησης ΜΟΝΟ για το συνεχές ωράριο εργασίας.
Τέσσερα (4) χτυπήματα όταν το ωράριο εργασίας είναι σπαστό. Στην περίπτωση αυτή να χτυπήσει ο εργαζόμενος την κάρτα του, για την είσοδο και την έξοδο, τόσο του πρώτου όσο και του δεύτερου τμήματος του ωραρίου του.
Η ως άνω ερμηνευτική εγκύκλιος προβλέπει για την ΕΣΤΙΑΣΗ και ΤΟΥΡΙΣΜΟ 10 λεπτά (πριν το χτύπημα της κάρτας) προετοιμασίας για την έναρξη και επίσης 10 λεπτά προετοιμασίας για την αποχώρησή του. Τα 10 λεπτά παραμονής προετοιμασίας δεν αποτελούν χρόνο εργασίας. Τα 10 λεπτά αναφέρονται ως π.χ. αλλαγή ενδυμασίας – μετάβαση στη θέση εργασίας – πλύσιμο μετά την ολοκλήρωση εργασίας κ.λ.π.. Εάν ο χρόνος προετοιμασίας είναι πέραν των 10 λεπτών τούτο θα πρέπει να δικαιολογείται με αντικειμενικούς λόγους και να μπορεί να αποδειχτεί στον ελεγκτή.
Υπερωρίες ως επίσης αλλαγές ωραρίου οργάνωσης χρόνου εργασίας θα καταχωρούνται για χρονικό διάστημα το οποίο δεν μπορεί να είναι μικρότερο του ενός ημερολογιακού μήνα.
ΠΡΟΣΟΧΗ. Αν κάποιος εργαζόμενος από ΑΜΕΛΕΙΑ δεν χτυπήσει την κάρτα εργασίας προσέλευσης η αποχώρησης δικαιολογείται ΜΟΝΟ για τρία χτυπήματα τον μήνα (χωρίς παράβαση).

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΚΥΡΩΣΕΙΣ ΠΡΟΣΤΙΜΑ

Μη ενεργοποίηση ψηφιακής κάρτας εργασίας εργαζομένου (ανασφάλιστος) πρόστιμο 10.500.
Εάν συλληφθεί εργαζόμενος να απασχολείται σε διαφορετικό ωράριο πριν την έναρξη ή μετά την λήξη χρόνου της ψηφιακής κάρτας εργασίας το πρόστιμο είναι 3.000,00 ανά εργαζόμενο.
Κατάταξη των επιχειρήσεων κατά μέγεθος:

1-10 εργαζόμενους Μικρές επιχειρήσεις

11-20 εργαζόμενους Μεσαίες επιχειρήσεις

21-50 εργαζόμενους Μεσαίες επιχειρήσεις

51-150 εργαζόμενους Μεσαίες επιχειρήσεις

151-250 εργαζόμενους Μεγάλες επιχειρήσεις

ΑΜΕΣΑ δημοσιεύουμε ουσιαστικές λεπτομέρειες για τις παραβάσεις που σχετίζονται με την λειτουργία των επιχειρήσεων, όπως, μη τήρηση βιβλίου κανονικών αδειών, την κατάθεση στοιχείων για την άδεια – επίδομα αδείας – ανάρτηση του πίνακα προσωπικού, μη συμμόρφωση στον έλεγχο ή μη επίδειξη συνεργασίας με τα ελεγκτικά όργανα.