Ο όρος «παροχή φροντίδας» περιλαμβάνει όλα τα καθήκοντα που σχετίζονται άμεσα με τη φροντίδα άλλων, όπως η παιδική φροντίδα, η υγειονομική περίθαλψη, όλα τα επίπεδα της εκπαίδευσης, καθώς και η μη αμειβόμενη οικιακή εργασία. Αν και η παροχή φροντίδας συνδέεται κυρίως με τη φροντίδα ατόμων που δεν μπορούν να αυτοεξυπηρετηθούν (παιδιά, ασθενείς, ηλικιωμένοι), μπορεί επίσης να αφορά κάθε εργασία που παρέχεται άμεσα προς όφελος άλλων. Η παροχή φροντίδας είναι απαραίτητη τόσο για την ατομική ευημερία όσο και για τη λειτουργία της κοινωνίας.
Οι αμειβόμενοι εργαζόμενοι στη φροντίδα παρέχουν υπηρεσίες έναντι μισθού ή κέρδους, ενώ οι μη αμειβόμενοι οικιακοί φροντιστές δεν λαμβάνουν χρηματική αποζημίωση. Ωστόσο, και οι δύο κατηγορίες θεωρούνται μέρος του εργατικού δυναμικού, καθώς η μη αμειβόμενη εργασία φροντίδας παράγει κοινωνικό πλούτο. Για παράδειγμα, η σωστή παιδική φροντίδα διασφαλίζει ότι τα παιδιά θα εξελιχθούν σε παραγωγικά μέλη της κοινωνίας.
Δυστυχώς, πολλοί εργαζόμενοι στη φροντίδα σε όλο τον κόσμο δεν αμείβονται επαρκώς ή καθόλου για την εργασία τους. Η εργασία φροντίδας παγκοσμίως χαρακτηρίζεται από έλλειψη προστασίας και παροχών, ανεπαρκείς μισθούς ή πλήρη μη αποζημίωση, καθώς και τον κίνδυνο σωματικής, ψυχικής, και σε ορισμένες περιπτώσεις ακόμη και σεξουαλικής κακοποίησης.
Έρευνες έχουν δείξει ότι οι γυναίκες είναι υπεύθυνες για το μεγαλύτερο μέρος της μη αμειβόμενης παιδικής φροντίδας. Η αυξημένη πιθανότητα των γυναικών να αναλαμβάνουν μη αμειβόμενη εργασία φροντίδας έχει συμβάλει στους χαμηλούς μισθούς των επαγγελμάτων φροντίδας. Η αντίληψη ότι οι γυναίκες θα παρείχαν αυτές τις υπηρεσίες χωρίς οικονομική αποζημίωση έχει υποβαθμίσει την αξία της παροχής φροντίδας, με αποτέλεσμα αυτά τα επαγγέλματα να είναι υποαμειβόμενα σε σύγκριση με άλλα που απαιτούν παρόμοιες δεξιότητες και εκπαίδευση αλλά δεν ταυτίζονται με οικιακά καθήκοντα.
Σε χώρες με υψηλά ποσοστά μετανάστευσης, μεγάλο μέρος της οικιακής φροντίδας παρέχεται από μετανάστριες. Για παράδειγμα, στις Ηνωμένες Πολιτείες, οι μισοί εργαζόμενοι στην οικιακή φροντίδα αυτοπροσδιορίζονται ως Μαύροι, Ισπανόφωνοι ή Αμερικανοί Ασίας/Ειρηνικού, ενώ περίπου το 35% των εργαζομένων στον κλάδο δεν έχουν γεννηθεί στις ΗΠΑ. Οι ερευνητές έχουν ονομάσει αυτό το φαινόμενο «αλυσίδα φροντίδας», όπου γυναίκες που έχουν τη δυνατότητα να πληρώσουν προσλαμβάνουν άλλες γυναίκες για να εκτελούν οικιακές εργασίες, πολλές από τις οποίες είναι μετανάστριες.
Η Γενική Συνέλευση του ΟΗΕ όρισε την 29η Οκτωβρίου ως Διεθνή Ημέρα Φροντίδας και Υποστήριξης τον Ιούλιο του 2023. Η ημέρα αυτή έχει δύο βασικούς στόχους: Πρώτον, να αναδείξει τη σημασία της επένδυσης στην «οικονομία της φροντίδας» και της δημιουργίας συστημάτων φροντίδας και υποστήριξης ώστε να αναγνωρίζεται, να μειώνεται και να ανακατανέμεται η μη αμειβόμενη παροχή φροντίδας και δεύτερον, να αναγνωριστούν και να εκτιμηθούν οι αμειβόμενοι εργαζόμενοι στη φροντίδα ως ουσιαστικοί εργαζόμενοι.
Για να επιτευχθούν αυτοί οι στόχοι, είναι κρίσιμη η διάλυση των έμφυλων στερεοτύπων που σχετίζονται με τη φροντίδα και την υποστήριξη, αλλά και όσων συνδέονται με άλλους παράγοντες όπως η ηλικία, η φυλή, η εθνικότητα και το μεταναστευτικό καθεστώς. Η εξάλειψη αυτών των στερεοτύπων θα συμβάλει στη μετάβαση από την άτυπη και μη αμειβόμενη εργασία φροντίδας σε αμειβόμενη εργασία φροντίδας και οικιακής εργασίας, και θα διευκολύνει τη δημιουργία ποιοτικών και καλά αμειβόμενων θέσεων εργασίας στην οικονομία της φροντίδας.
Πηγή: www.sansimera.gr
